شروط وضوابط الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني الجديد

شروط وضوابط الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني الجديد نتعرف عليها في هذا الموضوع حيث أعلنت وزارة العمل بسلطنة عمان من إصدار قانون العمل العماني الجديد ، كما سنذكر لك ما نص عن حقوق العامل أيضاً بداخل عمان بالإضافة إلى الواجبات اللازمة، فإذا كنت مهتم بمعرفة تجديدات قانون العمل وما ينص عليه، لا يفوتك متابعة هذا المقال وستجد كل ما تبحث عنه حول هذا الموضوع والكثير من المعلومات المهمة حول العمل داخل عمان فهحمت بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

شروط وضوابط الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني الجديد

مؤخراً تم القيام ببعض التعديلات الخاصة بقانون العمل في عمان وتم تقييد الإجازات ببعض الشروط والضوابط التي لابد من توافرها وهي،

• وفقاً لما نص عليه قانون العمل العماني الجديد أنه من حق العامل من حصوله على أجره بشكل كامل خلال الإجازات الرسمية.

• ويحق للعامل الحصول على الإجازة المرضية بشرط تقديم ما يثبت مرضه بالمستندات الرسمية، وألا تتجاوز مدتها 182 يوم طوال العام، ويتم خصم نسب معينة من أجر العامل.

  "الأرصاد" يُنبِّه 8 مناطق: أمطار متوسطة إلى غزيرة مع سيول ورياح شديدة

  رواتب المهندسين الأجانب في السعودية بجميع المجالات في بداية التعيين 2025

• أما الإجازة التي تكون بأجر كامل تكون بشروط، فيحق للعامل أن يحصل على سبعة أيام إجازة أبوة إذا تم ولادة طفل حي، وكذلك ثلاثة أيام عند زواجه.

• ويحق للعامل الحصول على عشرة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأبناء، وأخذ خمسة عشر يوماً أثناء أداء الحج، ويحصل على تلك الإجازات بعد عام من خدمة العمل.

اقرأ أيضًا: طريقة استخراج تاشيرة مستثمر في عمان .. الشرطة السلطانية العمانية تأشيرات

حقوق العامل في قانون العمل الجديد

بالإضافة إلى قانون العمل العماني الجديد تم الإقرار ببعض الحقوق الخاصة بالعامل في سلطنة عمان من القانون الجديد وهي كالآتي،

• لا يحق لأي صاحب عمل من تشغيل العامل بشكل قسري، أو استخدامه بشكل قهري في أي عمل من الأعمال الخاصة به، فيجب أن يكون راضي بشكل تام أثناء العمل.

• كما لا يحق له الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو الاحتفاظ بأي وثيقة خاصة به إلا بعد موافقته والإقرار على تلك الموافقة بشكل كتابي.

  ارتفاع جنوني لسعر الدولار والريال السعودي مقابل الجنيه المصري لهذا السبب المفاجئ .. ويتخطى الجنيه هذا الحاجز لأول مرة في تعاملات اليوم !

  أقوى موبايل حالياً فئة أقتصادية من أوبو سعر و مواصفات Oppo A58 4G مميزات و عيوب أوبو أيه 58 سعره في الكويت والإمارات والسعودية

• من حق العامل إذا تم فصله من إخبار السلطات المختصة وتوصيل الشكوى الخاصة به خلال 30 يوم من وقت فصله من العمل.

واجبات العامل تجاه عمله

بعد التعرف على حقوق العامل لابد أن يكون عليه واجبات أيضا تجاه العمل يجب عليه القيام بها قبل أي شيء وهي كالتالي،

• لابد من أن يؤدي عمله كما اتفق معه صاحب العمل وبذل الجهد اللازم لإتمام مهمته بأحسن حال، وأن يحرص دائما على تنمية مهاراته مهنياً وثقافياً.

• لابد أيضاً من أن يحافظ على أي عهدة تحت تصرفه، وأن يتخذ كافة الإجراءات اللازمة لحفظ سلامتها والحفاظ عليها كما يجب.

• يجب أن يحتفظ بأسرار العمل، وكذلك الحفاظ على جميع أدوات ومعدات المكان الذي يعمل فيه، وأن يكون على علم بكافة تعليمات الصحة والسلامة وكذلك معرفة قانون العمل العماني الجديد.

  غرامة 50,000 ريال والسجن مدة 6 أشهر !! الجوازات السعودية تصدم أصحاب تأشيرة الزيارة العائلية

  شركة أرامكس بالإمارات تغادر البلاد رسميًا وتتجه إلى عاصمة دولة عربية لهذا السبب !

اقرأ أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في عمان

كم هو راتب العامل الجزئي في سلطنة عمان؟

يبلغ قيمة راتب العامل حوالي ثلاث ريالات في الساعة الواحدة.

كم هي قيمة الخصم في الغياب بدون عذر؟

إذا غاب العامل عن مكان عمله بدون عذر لمدة ساعتين يخصم منه مقدار الساعتين أو أكثر.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News