هيئة القوى العاملة في الكويت توضح حالات التغيب عن العمل

قامت هيئة القوى العاملة بالكويت بتحديد بعض الحالات التي يسمح فيها بتقديم بلاغ التغيب عن العمل، ولذلك يسعى العديد من العاملين بالقطاعات المختلفة إلى معرفة شروط بلاغ التغيب عن العمل بالكويت بالإضافة إلى ذلك معرفة كم تبلغ عقوبة التغيب عن العمل، ولذلك فمن خلال هذا المقال سنتعرف عن كافة التفاصيل المتعلقة بقانون التغيب عن العمل بالإضافة إلى ذلك معرفة الحالات التي يسمح فيها بالتغيب عن العمل زسكوك بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

حالات التغيب عن العمل في الكويت

لقد قامت هيئة القوى العاملة بالكويت بالتصريح على أنه يحق لصاحب العمل القيام بتقديم بلاغ تغيب العامل عن العمل وذلك في حالة إذا انقطع العامل عن عمله لمدة حوالي 7 أيام متواصلة بدون أن يقوم بتقديم عذر أو حتى بدون أخذ إذن.

كما إنه يتم إعطاء إذن العمل طبقاً للضوابط المحددة بلائحة قوانين العمل التي قامت الهيئة العامة للقوى العاملة بوضعها والتي يتم تطبيقها على جميع العاملين وأيضاً على أصحاب الأعمال، وقد تم توضيح كافة الضوابط والشروط والأحكام التي يسمح فيها للعامل أن يقوم بأخذ إذن بالتغيب عن العمل ويعد ذلك من ضمن نص المادة رقم 48 باللائحة.

اقرأ أيضا: الداخلية الكويتية تُوضح.. موعد فتح تأشيرات الكويت 2024 للعمالة المصرية.. هل تم فتحها أم لا؟

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

هناك بعض الشروط الواجب توافرها لكي يتمكن صاحب العمل من تقديم بلاغ بحق العامل بأنه قد تغيب عن عمله بدون أخذ إذن وذلك لفترة محدودة وتتمثل هذه الشروط من خلال مايلي:

• يجب مرور 7 أيام متواصلين على تغيب العامل عن عمله بدون أي عذر.

  السعودية تعلن عن إقامة مجانية ورواتب كبيرة لمن يجيد هذه المهن .. لا تفوتك الفرصة قدم الان

  لا مكان للوافدين فوق هذا السن في الكويت.. قرار يزلزل سوق العمل الكويتي ويقلب الموازين

• يجب أن يلتزم صاحب العمل بالقيام بتقديم إشعار انقطاع العامل للجهات المختصة التابعة لوزارة الداخلية وذلك خلال فترة لا تتخطى 15 يوم من تاريخ استلامه حتى لا يعد هذا البلاغ ملغي.

• يشترط تعليق نسخة من بلاغ التغيب الذي قد تم تقديمه بحق العامل في مكان واضح بمقر عمله حتى يتم القيام بالفصل في صحة البلاغ.

• لا يحق لصاحب العمل السماح للعامل الذي قد تم تقديم البلاغ في حقه بالرجوع إلى العمل مرة أخرى بدون مراجعة الإدارة المختصة وأيضاً بدون إلغاء البلاغ.

  خصم 27% على هاتف سامسونج جالكسي اس 24 الترا من مكتبة جرير .. بأقساط حتى 36 شهر

  حدث فلكي يضرب سماء السعودية | الزعاق يكشف مفاجأة تسيطر على الأجواء في هذا التاريخ

شروط إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 

في حالة رغبة  صاحب العمل في إلغاء بلاغ التغيب الذي قد قام بتقديمه بحق العامل فيجب قيامه أولا بتوفير هذه الشروط:

• يجب عدم إيقاف ترخيص العمل أو ملف العامل نفسه.

• ألا يكون إذن العمل المراد القيام بإلغاؤه فعال عند القيام بتقديم طلب الإلغاء.

  رواتب المهندسين الأجانب في السعودية بجميع المجالات في بداية التعيين 2025

  إجازة العشر إيام لطلاب المدارس تبدأ بهذا الموعد.. وزارة التعليم تكشف سبب تعليق الدراسة 10 إيام بدون الانتقال عن بعد

• عدم وجود بلاغ تغيب مسبق قد تم تسجيله بحق العامل.

• القيام بإلغاء إقامة العامل بوزارة الداخلية وفقاً إلى بلاغ ترك العمل، ويعد ذلك بالإضافة إلى توافر بعض الشروط الاخرى.

اقرأ أيضا: الوحش المنتظر.. سعر هاتف سامسونج Galaxy s 24 Ultra في الكويت ومواصفاته الرائعة

ما هي عقوبة بلاغ التغيب عن العمل؟

قامت وزارة العمل بالتأكيد على إيقاف كافة الخدمات عن مؤسسات القطاع الخاص وذلك لمدة قد تصل إلى حوالي 5 سنوات في حالة إذا ثبت قيامها بتقديم بلاغات كاذبة ضد العمالة بالهروب من العمل.

ما هي اضرار التغيب عن العمل؟

من الممكن أن يقوم بذلك بتعطيل تدفق العمل كما يؤثر أيضاً على الإنتاجية والروح المعنوية بالمنظمة.

ما الفرق بين الهروب والتغيب عن العمل؟

يعرف التغيب عن العمل بأنه غياب العامل عن مقر العمل الخاص به وذلك لمدة قد تتجاوز  15 يوم بدون أي أسباب واضحة، أما الهروب من العمل فهو قيام العامل بتغيير محل إقامته بدون إبلاغ صاحب العمل وذلك مع قيامه بالغياب عن العمل.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News