التغيب في قانون العمل الكويتي .. حالات التغيب عن العمل في الكويت؟

التغيب في قانون العمل الكويتي بسبب بعض الظروف الصعبة يمكن أن يضطر العامل أن يتغيب عن العمل داخل دولة الكويت، فتعد مجموعة العمال داخل الكويت أكثرها من العمالة الوافدة من دول أخرى حتى يحصلوا على مصدر رزق خاص بهم داخل الكويت جذانز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

 فأغلب العمالة الموجودة في الكويت من الدول العربية والدول المجاورة، ومن هذه الدول مصر وفلسطين والعديد من الدول الأخرى، ولكن تحدث بعض الأمور التي تجعلهم يتغيبون عن العمل، وبناءً على هذا صرحت وزارة العمل داخل الكويت ممثلة بالمؤسسة العامة الخاصة بالقوى العاملة الكثير من شروط بلاغ خاصة بالتغيب عن العمل داخل الكويت.

قانون التغيب الجديد في الكويت 2023

وزارة العمل داخل دولة الكويت التي تمثل المؤسسة العامة الخاصة بالقوى العاملة اتخذت الكثير من القرارات المهمة التي من شأنها أن تقلل من استغلال حاجة الموظفين للأعمال المتنوعة، و وضع الكثير  من القرارات الكيدية لهم، ومن بين هذه القرارات التي تم إصدارها بالنسبة لبعض العمال ما يأتي:

• العمل على جهد بعض أصحاب المهام من الالتفاف حول القانون، وهذا بغرض تضييع حقوق الموظفين المالية في المجالات المتنوعة.
• محاولة إقفال عقود العاملين داخل القطاعات المتنوعة، و محاولة جعلهم يتركون وظيفتهم، ويذهبون إلى بلادهم.
• استغلت العديد من الشركات كارثة كورونا، والذي من شأنه وضع التغييب عن كل الهيئات، لهذا لا يجوز وضع حكم تغيب الموظف عن عمله في هذه الفترة الزمنية.
• عدد العمال الذين جاء بحقهم البلاغ الخاص بالتغيب عن العمل داخل الكويت وصل 10000 عامل، وبناءً على هذا العامل من حقه تقديم تظلم في 60 يومًا، قبل وضع أي إجراءات قانونية من خلال الدولة ضده.

اقرأ أيضاً: طريقة الاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

قانون التغيب الجديد في الكويت

تم التصريح بالقرار رقم 156 لعام 2022 م في أمر وضع قائمة قواعد وإجراءات إعطاء الإذن بالعمل من خلال المؤسسة العامة الخاصة بالقوى العاملة، ويشتمل ذلك القانون على الكثير من التفاصيل الخاصة لبلاغات التغيب عن العمل في الكويت؛ فإن المادة 42 ذكرت حالات إلغاء طلب العمل لعامل متغيب، ويوجد العديد من التفاصيل الخاصة بقانون التغيب الحديث، وهي كما يأتي:

• يتم إلغاء إذن  العمل إلي موظف متغيب بناءً على الضوابط والأحكام التالية:
• أن لا يكون المستند أو الترخيص أو الموظف موقوفًا عن ذلك الإجراء.
• أن إذن العمل المرغوب في إلغاؤه يكون نشط أثناء طلب الخدمة.
• عدم تواجد طلب معلق لذات الموظف.
• صدور بلاغ على الموظف بترك العمل.
• إلغاء القيام بالعمل داخل وزارة الداخلية وفقًا للبلاغ الخاص بترك العمل.
• إلزام صاحب العمل بإرسال خطاب ضمان يبلغ 250 د.ك وفقًا للقرارات والتعاميم التي تم إصدارها في هذا الأمر.
• يجب على صاحب العمل عند انقطاع الموظف عن العمل من غير تقديم عذر القيام بإبلاغ الإدارة الخاصة بالعمل بعد مضي 7 أيام من يوم الانقطاع حتى تتخذ الإجراءات اللازمة في هذا الأمر.
• يلزم على مدير العمل الذي يقدم بلاغ ترك العمل بالنسبة لأحد العاملين لديه أن يقوم بتعليق نسخة منه في منطقة ظاهرة بمكان العمل حتى وقت الفصل في حقيقة ذلك البلاغ.

اقرأ أيضاً: اهم متطلبات الحصول على تأشيرة في الكويت

حالات التغيب عن العمل في الكويت

بناءً على المادة العاشرة داخل قانون العمل في الكويت في حالات التغيب عن العمل في الكويت من خلال العمال للعمل عند منظمة أخرى، سوف يفرض على هيئة العمل الأخرى سداد  مصاريف رجوع العامل إلى وطنه.

بعدما يقوم صاحب العمل الحقيقي بتقديم بلاغ تغيب عن الوظيفة بحق العامل، والعامل الذي تم تقديم بلاغ تغيب عن العمل في حقه أن يعترض على البلاغ الذي تم تقديمه في المؤسسة العامة الخاصة بالقوى العاملة داخل الكويت.

الاستعلام عن بلاغ التغيب الكويت

حتى تستطيع الاستعلام عن بلاغ العمل في الكويت يجب أن تتبع بعض الخطوات التالية:

• افتح صفحة بلاغات التغيب الكويت من  هنا.
• عين اللغة التي تفهمها.
• أضف رقمك المدني في الخانة المخصصة له.
• انقر على خيار الاستعلام.
• بعد ذلك انتظر قليلًا وستظهر لك المعلومات الكاملة الخاصة بـ بلاغ التغيب داخل الشاشة.

شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت

تم تحديد شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت كما يأتي:

• أثناء انقطاع العامل عن وظيفته لفترة تتعدى 7  أيام من غير أن يقدم عذر أو يطلب إذن من صاحب العمل.
• يجب على الكفيل أن يحضر أوراق وملفات تثبت أن العامل تغيب عن عمله فعليًا.
• يجب أن تقوم إدارة العمل بالتفتيش لمكان عمل الكفيل والتأكد من عدم كذب البلاغ، وأن العامل غائب بالفعل.

اقرأ أيضاً: طريقة تجديد الإقامة اونلاين في الكويت

الأسئلة الشائعة

ما هي العقوبة التي فرضتها هيئة العمل في الكويت على المتغيب عن عمله؟

حرمان العامل من الإقامة، وسداد غرامة تبلغ 2 دينار كويتي عن كل يوم غاب فيه.

هل يمكن للعامل الذي تم تقديم بلاغ التغيب في حقه أن يعترض؟

نعم، وفرت القوى العاملة في المكويت الحق الكامل للعامل بالاعتراض على البلاغ المقدم ضده.

ما معنى التغيب عن العمل داخل الكويت؟

بين المسؤولين أن المقصود من التغيب عن العمل هو هروب الموظف من مكان وظيفته زمن غير إنذار.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News