أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية الأسبوع الماضي عن تحديثات جديدة تتعلق بضوابط وإجراءات انقطاع العامل عن العمل في مؤسسات القطاع الخاص وتأتي هذه التحديثات في إطار سعي الوزارة لتحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، وتعزيز مرونة سوق العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف اشصطخ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
تسهيلات لم يكن يحلم بها المقيمون بالسعودية
- تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل.
- رفع جاذبية ومرونة سوق العمل في المملكة.
- حفظ حقوق التعاقد لجميع الأطراف المعنية.
التحديثات الجديدة على ضوابط انقطاع العامل
- حالة العامل عند تقديم طلب إنهاء العلاقة: إذا تقدم صاحب العمل بطلب لإنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل، يتم تحديث حالة العامل في أنظمة الوزارة إلى "منقطع عن العمل" وبناءً على ذلك لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات تجاه العامل.
- خيارات العامل بعد انقطاعه: يحق للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو مغادرة المملكة خلال مدة 60 يوماً من تاريخ تحديث حالته إلى "منقطع عن العمل".
- الحالة بعد 60 يوماً: إذا لم يقم العامل باتخاذ أحد الخيارين خلال الـ 60 يوماً، يتم تحديث حالته في أنظمة الوزارة وجميع الأنظمة المرتبطة بها إلى "متغيب عن العمل".
آلية التنفيذ
- نظام حماية الأجور: يساهم في تنظيم ودعم حقوق العاملين.
- برنامج “ودي”: يهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية ورفع كفاءة سوق العمل.
- مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية: تتضمن التحديثات الجديدة لضمان تطبيق الضوابط بشكل فعّال.
المهن المشمولة في قرار إلغاء نظام الكفيل.. قرار رسمي تُعلن عنه الموارد البشرية
زوجات المغتربين في صدمة كبيرة .. المغتربين يستعدون للرحيل بعد قرار وزارة الداخلية السعودية الجديد بشأن رسوم تجديد الإقامة
السعودية تعلن عن تأشيرة عمل مؤقتة مجانية للوافدين: فرصة استثنائية لتحقيق الأحلام
وفّر 40% مع جرير.. أقوي عرض من جرير السعودية على هواتف آيفون 13 وآيفون 14.. اغتنم العرض قبل الانتهاء
السعودية تعلن رسمياً تخفيض كل أنواع المواصلات العامة في الرياض بنسبة 50% بما فيها قطار الرياض لهذه الفئات من المواطنين والمقيمين
أمر ملكي سامي عودة إيداع المساعدة المقطوعة ابتداء من هذا التاريخ لعام 2025 لمستفيدي الضمان الاجتماعي .. الموارد البشرية توضح
