العامة للتأمينات تضع 3 شروط لحصول المرأة العاملة على دعم تعويض الأمومة 1446

تعتبر فترة الأمومة من أهم الفترات في حياة المرأة، حيث تواجه تغييرات جسدية ونفسية تحتاج خلالها إلى دعم مالي يساعدها على التكيف مع هذه التغيرات ولضمان حقوق المرأة خلال هذه المرحلة الحرجة، وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط التي يجب على المرأة العاملة استيفاؤها لتكون مؤهلة للحصول على تعويض الأمومة لعام 1446 ظهذثب بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

دعم تعويض الأمومة 1446

تعمل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على تقديم مجموعة متنوعة من الخدمات والمزايا التي تدعم النساء العاملات، خاصة في فترات الأمومة والولادة ويعتبر تعويض الأمومة حقًا أساسيًا للنساء المسجلات في نظام التأمينات الاجتماعية، حيث يسهم هذا التعويض في توفير الحماية المالية الضرورية خلال هذه المرحلة المهمة.

شروط صرف تعويض الأمومة 1446

لتأمين حقوق المرأة وضمان استمرار الدعم المالي لها، وضعت المؤسسة عددًا من الشروط الأساسية التي يجب توافرها، والتي تشمل ما يلي:

1. يجب أن تكون المستفيدة قد قضت فترة اشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية لا تقل عن 12 شهرًا، سواء كانت هذه المدة متصلة أو متقطعة، وذلك خلال 36 شهرًا تسبق تاريخ الولادة وهذا الشرط يضمن أن تكون المرأة قد ساهمت بشكل فعّال في النظام، مما يعزز حقوقها في الحصول على الدعم المالي.
2.  يجب أن تكون المرأة على رأس عملها عند حدوث الولادة بمعنى آخر يجب أن تكون تعمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية وقت الولادة وفي حال توقفت عن العمل لفترة طويلة قبل الولادة، فقد تفقد أهليتها للحصول على التعويض، مما يبرز أهمية الاستمرارية في العمل.
3. يشترط أن تحدث الولادة بعد مرور ستة أشهر على الأقل من بداية الحمل ويجب على المستفيدة إثبات هذا التاريخ من خلال جهة طبية معتمدة، مما يضمن الشفافية والدقة في عملية صرف التعويض.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News