حاسبة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والعام في السعودية .. حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة

أُطلقت في المملكة العربية السعودية حاسبة نهاية الخدمة كجزء من قانون العمل الجديد، بهدف تسهيل عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين وتتعلق هذه الميزة بتحديد المبالغ التي يستحقها العامل عند انتهاء فترة عمله، وتتباين وفقًا لسنوات الخدمة ونوع العقد وسنتناول في هذا المقال كيفية استخدام الحاسبة، وكذلك تفاصيل المكافآت والعوامل المؤثرة عليها كقزذا بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

كيفية استخدام حاسبة نهاية الخدمة

يمكن لأي عامل حساب مكافأته باستخدام الحاسبة الإلكترونية عبر الخطوات التالية:

1. توجه مباشرة إلى الموقع المخصص.
2. اختر بين العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
3. حدد السبب الذي أدى إلى إنهاء العلاقة العملية.
4. اكتب الراتب الذي كنت تتقاضاه أثناء فترة العمل.
5. اختر عدد السنوات التي قضيتها في العمل.
6. اضغط على علامة يساوي للحصول على المبلغ النهائي لمكافأة نهاية الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي

بالنسبة لموظفي القطاع الحكومي، يتم حساب المكافأة كما يلي:

• السنوات الخمس الأولى: يتم احتساب نصف الراتب الشهري.
• السنوات بعد الخمس الأولى: يتم احتساب راتب شهر كامل عن كل سنة.
• المكافأة بعد عامين: يُعطى ثلث المكافأة.
• بعد خمس سنوات: يُعطى ثلثا المكافأة.
• بعد عشر سنوات: يتم منح المكافأة كاملة.

حالات فسخ العقد

حدد نظام العمل السعودي عدة حالات يُمكن فيها فسخ العقد بين صاحب العمل والعامل:

1. انتهاء مدة العقد.
2. اتفاق الطرفين على فسخ العقد مع تقديم موافقة مكتوبة.
3. وجود أسباب مشروعة في العقد غير محدد المدة.
4. بلوغ العامل سن التقاعد.
5. الظروف القهرية التي تستدعي الفسخ.
6. إغلاق المؤسسة.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News