حالة يجوز فيها تعويض الموظف ماديا عن الإجازات غير المستخدمة

قال مصعب الجرفالي المستشار العمالي والمدرب في مجال التنمية البشرية، إن التعويض المادي عن الإجازات غير المستخدمة يكون فقط في حالة إنهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل وأوضح أن العامل لا يمكنه التنازل عن إجازاته في حالة استمراره في العمل، إلا إذا كانت هناك ظروف قاهرة تتطلب ذلك مهثثد بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

حالات التعويض عن الأجر الإضافي

وأشار الجرفالي إلى أنه في حالة عدم دفع الأجر الإضافي للعامل طوال فترة عمله، يحق له الحصول على تعويض مالي وذكر مثالاً لعامل حصل على تعويض مالي يصل إلى 180 ألف ريال بسبب عدم تلقيه الأجر الإضافي طوال 8 سنوات من عمله، وهذا كان وفقًا لما ذكره في برنامج "سيدتي" المذاع على قناة روتانا خليجية.

حق العامل في الحصول على إجازة

أكد الجرفالي أن العامل يحق له رفع دعوى ضد صاحب العمل إذا رفض طلب الإجازة المقدم من قبل العامل، خاصة في حال كان الرفض غير مبرر لكنه نصح بأن العامل لا ينبغي أن يرفع الدعوى وهو لا يزال على رأس العمل، بل من الأفضل له حفظ حقوقه ومن ثم المطالبة بها بعد إنهاء عقد العمل.

أيام الراحة الأسبوعية والإجازات

فيما يتعلق بأيام الراحة الأسبوعية أوضح الجرفالي أنها لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات إلا في حالة واحدة، لم يتم توضيحها في تصريحاته كما أشار إلى أن نظام العمل السعودي يتضمن 6 أنواع من الإجازات، وهذه الإجازات تشمل:

• إجازات خاصة.
• إجازات للنساء العاملات.
• إجازات رسمية تشمل كافة المواطنين وغير المقيمين.
• إجازات بدون أجر.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News