الموارد البشرية تقدم التعويضات للكفيل وصاحب العمل في هذه الحالة فقط بمبالغ كبيرة

في إطار الجهود المستمرة لتحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية وتعزيز حقوق العاملين أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سلسلة من القرارات التي تهدف إلى دعم العاملين وأصحاب العمل على حد سواء وفي هذا المقال سنتناول بالتفصيل الحالات التي تتيح التعويضات للكفيل وصاحب العمل، الشروط اللازمة للحصول على هذه التعويضات، وأبرز المهن المستثناة من نظام الكفالة في السعودية دبظطط بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تعويضات الكفيل وصاحب العمل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الحالات التي تتيح للعاملين وأصحاب العمل الحصول على تعويضات وتهدف هذه الإجراءات إلى توفير بيئة عمل آمنة ومنصفة، ومن أبرز هذه الحالات:

1. الحوادث أثناء التنقل من وإلى العمل: إذا تعرض العامل لحادث أثناء ذهابه إلى مقر العمل أو خلال عودته منه، يكون مستحقًا للتعويض، بشرط أن يكون التنقل مرتبطًا بمواعيد العمل.
2. الإصابة أثناء أداء مهمة خارج مكان العمل: تشمل هذه الحالة المهام التي يكلف بها صاحب العمل العامل خارج الموقع الرسمي للعمل، مثل السفر في مهمات وظيفية.
3. الإصابات المرتبطة باستخدام المعدات: في حال تعرض العامل لإصابة ناجمة عن استخدام المعدات أو الآلات أثناء العمل، يتم تعويضه عن الأضرار الناجمة.
4. الأمراض المهنية الناتجة عن بيئة العمل: إذا أصيب العامل بأمراض بسبب طبيعة المواد أو الظروف البيئية التي تعرض لها في مكان العمل، يحق له طلب التعويض.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News