هيئة القوى العاملة في الكويت توضح حالات التغيب عن العمل

قامت هيئة القوى العاملة بالكويت بتحديد بعض الحالات التي يسمح فيها بتقديم بلاغ التغيب عن العمل، ولذلك يسعى العديد من العاملين بالقطاعات المختلفة إلى معرفة شروط بلاغ التغيب عن العمل بالكويت بالإضافة إلى ذلك معرفة كم تبلغ عقوبة التغيب عن العمل، ولذلك فمن خلال هذا المقال سنتعرف عن كافة التفاصيل المتعلقة بقانون التغيب عن العمل بالإضافة إلى ذلك معرفة الحالات التي يسمح فيها بالتغيب عن العمل شلصثح بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

حالات التغيب عن العمل في الكويت

لقد قامت هيئة القوى العاملة بالكويت بالتصريح على أنه يحق لصاحب العمل القيام بتقديم بلاغ تغيب العامل عن العمل وذلك في حالة إذا انقطع العامل عن عمله لمدة حوالي 7 أيام متواصلة بدون أن يقوم بتقديم عذر أو حتى بدون أخذ إذن.

كما إنه يتم إعطاء إذن العمل طبقاً للضوابط المحددة بلائحة قوانين العمل التي قامت الهيئة العامة للقوى العاملة بوضعها والتي يتم تطبيقها على جميع العاملين وأيضاً على أصحاب الأعمال، وقد تم توضيح كافة الضوابط والشروط والأحكام التي يسمح فيها للعامل أن يقوم بأخذ إذن بالتغيب عن العمل ويعد ذلك من ضمن نص المادة رقم 48 باللائحة.

اقرأ أيضا: الداخلية الكويتية تُوضح.. موعد فتح تأشيرات الكويت 2024 للعمالة المصرية.. هل تم فتحها أم لا؟

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

هناك بعض الشروط الواجب توافرها لكي يتمكن صاحب العمل من تقديم بلاغ بحق العامل بأنه قد تغيب عن عمله بدون أخذ إذن وذلك لفترة محدودة وتتمثل هذه الشروط من خلال مايلي:

• يجب مرور 7 أيام متواصلين على تغيب العامل عن عمله بدون أي عذر.

  انخفاض تاريخي لأسعار الذهب في السعودية اليوم أسعد قلوب الجميع .. تعرف على سعر الجرام وسبب الهبوط المفاجئ

  القرار دخل حيز التنفيذ | الجوازات السعودية توقف عمليات إصدار تأشيرات الزيارة للفئات

• يجب أن يلتزم صاحب العمل بالقيام بتقديم إشعار انقطاع العامل للجهات المختصة التابعة لوزارة الداخلية وذلك خلال فترة لا تتخطى 15 يوم من تاريخ استلامه حتى لا يعد هذا البلاغ ملغي.

• يشترط تعليق نسخة من بلاغ التغيب الذي قد تم تقديمه بحق العامل في مكان واضح بمقر عمله حتى يتم القيام بالفصل في صحة البلاغ.

• لا يحق لصاحب العمل السماح للعامل الذي قد تم تقديم البلاغ في حقه بالرجوع إلى العمل مرة أخرى بدون مراجعة الإدارة المختصة وأيضاً بدون إلغاء البلاغ.

  نقل الكفالة في النظام الجديد 2025 بالسعودية.. الشروط والخطوات بالتفصيل

  ارتفاع جنوني لسعر الدولار والريال السعودي مقابل الجنيه المصري لهذا السبب المفاجئ .. ويتخطى الجنيه هذا الحاجز لأول مرة في تعاملات اليوم !

شروط إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 

في حالة رغبة  صاحب العمل في إلغاء بلاغ التغيب الذي قد قام بتقديمه بحق العامل فيجب قيامه أولا بتوفير هذه الشروط:

• يجب عدم إيقاف ترخيص العمل أو ملف العامل نفسه.

• ألا يكون إذن العمل المراد القيام بإلغاؤه فعال عند القيام بتقديم طلب الإلغاء.

  ارامكو تعلن رسميا سعر لتر البنزين 91 فى السعودية اليوم بعد التسعيرة الجديدة

  رسمياً: التعليم تصدر قرار مفاجئ حول موعد العودة للمدارس واختصار الاجازة بعد نهاية الفصل الأول 1446 وبداية الفصل الدراسي الثاني

• عدم وجود بلاغ تغيب مسبق قد تم تسجيله بحق العامل.

• القيام بإلغاء إقامة العامل بوزارة الداخلية وفقاً إلى بلاغ ترك العمل، ويعد ذلك بالإضافة إلى توافر بعض الشروط الاخرى.

اقرأ أيضا: الوحش المنتظر.. سعر هاتف سامسونج Galaxy s 24 Ultra في الكويت ومواصفاته الرائعة

ما هي عقوبة بلاغ التغيب عن العمل؟

قامت وزارة العمل بالتأكيد على إيقاف كافة الخدمات عن مؤسسات القطاع الخاص وذلك لمدة قد تصل إلى حوالي 5 سنوات في حالة إذا ثبت قيامها بتقديم بلاغات كاذبة ضد العمالة بالهروب من العمل.

ما هي اضرار التغيب عن العمل؟

من الممكن أن يقوم بذلك بتعطيل تدفق العمل كما يؤثر أيضاً على الإنتاجية والروح المعنوية بالمنظمة.

ما الفرق بين الهروب والتغيب عن العمل؟

يعرف التغيب عن العمل بأنه غياب العامل عن مقر العمل الخاص به وذلك لمدة قد تتجاوز  15 يوم بدون أي أسباب واضحة، أما الهروب من العمل فهو قيام العامل بتغيير محل إقامته بدون إبلاغ صاحب العمل وذلك مع قيامه بالغياب عن العمل.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News