اسباب ايقاف الضمان الاجتماعي في السعودية

تقوم وزارة الموارد البشرية بصفة دورية ومستمرة كل عام بوضع لائحة لتنظيم  الفئات المستحقة للضمان الاجتماعي، كما تضع الشروط والمتطلبات التي يستحق الشخص بها الضمان الاجتماعي أو كما يسميه البعض المعاش المستحق بعد إتمام الخدمة وانتهائها لأي سبب قانوني أو إداري على الصعيد الأخر ثم يتم تنظيم فئات محددة بـ ايقاف الضمان الاجتماعي لها، لهذا سنوضح لكم في هذه المقالة تفاصيل حول الضمان الاجتماعي وإيقاف الخدمات، وهل إيقاف الخدمات يشمل الضمان الاجتماعي كدجنج بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

هل إيقاف الخدمات يشمل الضمان الاجتماعي

أجابت وزارة الموارد البشرية في مؤتمر صحفي كبير على هذا التساؤل بأن ايقاف الخدمات لا يشمل الضمان الاجتماعي، كما نفت تلك الشائعات التي هزت مواقع التواصل الإجتماعي، وأوضحت بشكل دقيق أن قرار إيقاف الخدمات ما هو إلا قرار صادر عن السلطات القضائية صادر بشأن التعسف في سداد الديون وبالتالي فإن الضمان الاجتماعي هو دين مؤجل لم يتم حلول استحقاقه من الموظف فكيف لأي مؤسسة مالية أو دائن أن يحجز على الضمان الاجتماعي أو حتى يصدر قرار بإيقاف المعاش وتعطيل استصداره، تلك قرارات ما هي إلا سوء نية لا مجال إلا لرفضه بشكل نهائي لأن الضمان الاجتماعي حق من الحقوق المكلفة وليست من الحقوق التي تدخل في الذمة مما يسمح بإيقافها من أي جهة أو أي دائن.

ايقاف الخدمات يشمل الضمان الاجتماعي

قد يختلط الأمر على الكثير من الناس أن الضمان الاجتماعي يشمل النسبة المضافة شهرياً أو كما يسميها البعض الحوافز، وبالتالي فإن هذا الأخير يمكن أن نعتبره من الذمة ومما يدخل في الفوائد المستحقة للموظف بعد انتهاء خدمته وتضاف للضمان الاجتماعي وبالتالي فإنها تقع تحت النتائج المترتبة على ايقاف الخدمات لهذا فإن هذا التساؤل لا يجب أن يثير الشك عند بعض الموظفين لأنه من الجائز طبقاً لما أوضحته لائحة وزارة الموارد البشرية أنه في بعض الحالات وعلى سبيل الحصر يمكن ايقاف الخدمات مما قد يشمله ايقاف الضمان الاجتماعي.

ايقاف الخدمات والضمان الاجتماعي

إذا ثبت أن الموظف أو العامل قد قام بأي مخالفة تضر بالصالح العام فمن حق المسئول أو مدير الهيئة أن يحرمه من الضمان الاجتماعي أي يتم ايقاف الضمان الاجتماعي مع إيقاف الخدمات هذا مع إثبات الدليل عليه وإلا اعتبر هذا بسوء نية واضح ويستحق التعويض عند كل ضرر.

اقرأ أيضًا: كم معاش المطلقات من الضمان الاجتماعي المطور في السعودية؟ .. وما هي شروط الضمان المطور للمطلقة؟

هل ايقاف الخدمات يشمل الضمان

لا يشمل إيقاف الخدمات ايقاف الضمان الاجتماعي بحسب الأصل إلا في حالات محددة وهي تعتبر على سبيل الاستثناء مثل:

• عمال اليومية مستعبدين من إيقاف الخدمات.
• الذين يتقاضون أجورهم من الصندوق الخاص بالمنشأة وليس من صندوق ميزانية الدولة.
• كل شخص يعمل في مجالات العمل الحر لا يخضع لهذا النظام.

اقرأ أيضًا: موعد صرف راتب الضمان SIbS.hrsd .. ومن هي الفئات المستثناة لاستحقاق الضمان الاجتماعي في السعودية؟

الضمان الاجتماعي وايقاف الخدمات

من ضمن الخدمات التي قد يحصل الموظف عليها هي العلاوة الشهرية وفي نهاية الشهر يحصل بعض الموظفين على أجر إضافي يسمى بالبدل وهو نظير السكن أو المواصلات وكل تلك الأمور تعتبر خدمات لهذا فإنه بحسب الأصل العام في لائحة وزارة الموارد البشرية لا يمكن اعتبار إيقاف الخدمات من الأمور التي تسبب في ايقاف الضمان الاجتماعي لإنه ببساطة أوضحت وزارة الموارد البشرية في مؤتمر عام 2021 أن الخدمات التي يحصل عليها الموظف هي نظير جهده وليست نظير العقوبات التي ارتكبها، أما أي عقوبة تمس الصالح العام أو تخل بسمعة المؤسسة أو تؤثر على مدى استمرارية العمل فهي تسبب في ايقاف الضمان الاجتماعي بشكل أساسي.

هل ايقاف الخدمات يشمل الضمان الاجتماعي

بالطبع لا يمكن أن يشمل ايقاف الخدمات ايقاف الضمان الاجتماعي لأنه كما سبق وأشرنا إلى أن ايقاف الخدمات يجب ان يصدر بأمر مسبب من السلطات القضائية، وأما عن ايقاف الضمان الإجتماعي فهو أمر مسبب من الجهة الإدارية للمنشأة وبالطبع فإن انفصال الجهات يستتبع عدم تلازمهم ببعض.

الأسئلة الشائعة

هل الاشتراك في الضمان الاجتماعي اجباري؟

نعم إن الاشتراك في الضمان الاجتماعي اجباري ويجب على كل موظف قد أقر أنه لن يتنازل عن تلك الوظيفة ويكون قد أمضى فترة 35 سنة في المهنة فهو مستحق للضمان الاجتماعي.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News